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Der entscheidende Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist eine effiziente Personal-ausstattung und Personaleinteilung. Auf Grund sich ständig verändernder gesundheitspolitischer Rahmenbedingungen stellt die Personalbedarfs-analyse ein sehr komplexes Themenfeld dar. Die Personalbedarfsmethoden und -vorgehensweisen sind vielfältig und müssen stets dem jeweiligen Betriebsumfeld angepasst werden.

In Zeiten des zunehmenden Wettbewerbs im Gesundheits- und Sozialbereich wird klar: jede Organisation braucht eine fundierte Analyse des Ist-Zustandes, um daraus Verbesserungen abzuleiten. Es braucht prägnante Ziele, die klare Organisation der Abläufe und eine Struktur, die ein professionelles Agieren bestmöglich unterstützt. Damit können Organisationen Höchstleistungen anbieten, die fachliche Kompetenz unter Beweis stellen und eine behagliche Umgangskultur gleichermaßen berücksichtigen.